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アイテム
なぜ女性の昇進意欲は低いのか : 管理職を目指す男女有職者の否定的な反応の経験について
https://doi.org/10.15027/0002040434
https://doi.org/10.15027/0002040434f4a50747-053c-4efd-b203-a662d4fc9feb
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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HPR_24_43.pdf (704 KB)
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| Item type | デフォルト(1) | |||||||||||||||||
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| 公開日 | 2025-04-30 | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | なぜ女性の昇進意欲は低いのか : 管理職を目指す男女有職者の否定的な反応の経験について | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | Motivation for promotion among female workers in Japan: Effects of negative workplace experiences on highly motivated workers | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 作成者 |
清末, 有紀
× 清末, 有紀
× 森永, 康子
× 中島, 健一郎
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| アクセス権 | ||||||||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | stereotype | |||||||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | gender | |||||||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | motivation for promotion | |||||||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||
| 内容記述 | The percentage of female managers in Japan is low, and motivation for promotion among female workers is also low. We conducted two studies to examine the types of negative reactions from supervisors and coworkers that men and women in Japan experience when expressing motivation for promotion in the workplace, and the impact of these negative reactions on motivation for promotion and the moderating effect of self-efficacy in the relationship between such experiences and motivation for promotion. In Study 1 (N = 172), participants reported their experiences of negative reactions received after expressing motivation for promotion in the workplace. In Study 2, a negative reaction experience scale was developed and participants (N = 720) were asked about their motivation for promotion, experiences of negative reactions, and self-efficacy. The findings revealed that male participants were more motivated to be promoted than female participants; however, both men and women experienced negative reactions in their workplaces. While some negative experiences increased participants’ motivation for promotion, others decreased it, suggesting that these effects differed between men and women. Negative experiences do not necessarily reduce motivation for promotion; therefore, interpretations of these experiences and other workplace factors should be considered. | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||||||||
| 出版者 | 広島大学大学院人間社会科学研究科心理学講座 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||||||||
| 出版者 | Department of Psychology, Graduate School of Humanities and Social Sciences, Hiroshima University | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||||||
| ID登録 | 10.15027/0002040434 | |||||||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||||||
| 助成情報 | ||||||||||||||||||
| 助成機関識別子タイプ | Crossref Funder | |||||||||||||||||
| 助成機関識別子タイプURI | https://doi.org/10.13039/501100001691 | |||||||||||||||||
| 助成機関名 | 日本学術振興会 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 助成機関名 | Japan Society for the Promotion of Science | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 研究課題番号URI | https://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-18K03007/ | |||||||||||||||||
| 研究課題番号 | 18K03007 | |||||||||||||||||
| 研究課題名 | ジェンダー格差の維持にかかわる心理学的基盤についての検討 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 研究課題名 | Psychological mechanisms underlying the maintenance of gender inequalities | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 1347-1619 | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | EISSN | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 2759-0968 | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | AA11616129 | |||||||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 広島大学心理学研究 en : Hiroshima psychological research 号 24, p. 43-61, ページ数 19, 発行日 2025-03-31 |
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| 見出し | ||||||||||||||||||
| 大見出し | 論文 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
