| Item type |
デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) |
| 公開日 |
2023-03-18 |
| タイトル |
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タイトル |
自己客観性は採用決定に影響を及ぼすのか？ : Uhlmann & Cohen (2007) の追試研究 |
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言語 |
ja |
| タイトル |
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タイトル |
Effects of self-perceived objectivity on hiring decisions : Reexamining the Experiment by Uhlmann and Cohen |
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言語 |
en |
| 作成者 |
森永, 康子
漆谷, 紗耶
小松, 佳乃子
酒井, 奈那
野口, 由華
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| アクセス権 |
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アクセス権 |
open access |
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アクセス権URI |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| 主題 |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
self-perceived objectivity |
| 主題 |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
gender |
| 主題 |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
hiring evaluation |
| 主題 |
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主題Scheme |
NDC |
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主題 |
360 |
| 内容記述 |
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内容記述 |
Uhlmann and Cohen (2007) argued that self-perceived objectivity increased discrimination against women in hiring decisions; when decision makers have a sense of personal objectivity, they feel entitled to evaluate job applicants based on their gender stereotypical beliefs. We reexamined Experiment 2 by Uhlmann and Cohen (2007) with a sample of male university students in Japan. Contrary to their results, i.e., male participants high in stereotypic beliefs, primed with a sense of objectivity, gave male applicants more positive hiring evaluations than female applicants, we did not find any significant effects. The effects of self-perceived objectivity should be reexamined in future research considering factors, such as a sense of power, duration of effects after being primed, and participants’ sex. |
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言語 |
en |
| 内容記述 |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
本論文は，2016年度に広島大学教育学部で開講した「心理学課題演習」において，第1著者の指導により第2著者から第5著者までが実施した研究をもとに執筆した。研究の一部は第2著者から第5著者により第72回中国四国心理学会学部生研究発表会において報告された。 |
| 内容記述 |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
また，本研究の一部はJSPS科研費（JP26380844）による助成を受けたものである。 |
| 出版者 |
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出版者 |
広島大学大学院教育学研究科心理学講座 |
| 言語 |
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言語 |
jpn |
| 資源タイプ |
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資源タイプ識別子 |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
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資源タイプ |
departmental bulletin paper |
| 出版タイプ |
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出版タイプ |
VoR |
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出版タイプResource |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| ID登録 |
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ID登録 |
10.15027/42605 |
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ID登録タイプ |
JaLC |
| 収録物識別子 |
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収録物識別子タイプ |
ISSN |
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収録物識別子 |
1347-1619 |
| 収録物識別子 |
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収録物識別子タイプ |
NCID |
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収録物識別子 |
AA11616129 |
| 開始ページ |
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開始ページ |
91 |
| 書誌情報 |
広島大学心理学研究
Hiroshima Psychological Research
号 16,
p. 91-96,
発行日 2017-03-31
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| 見出し |
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大見出し |
資料 |
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言語 |
ja |
| 旧ID |
42605 |
HPR_16_91.pdf (295.2 KB)
