WEKO3
アイテム
介護職の自律性と職務満足との関連 : 能力と組織風土によるモデレート効果 <論文>
https://doi.org/10.15027/43039
https://doi.org/10.15027/430392209dc89-486d-4c52-ba77-5d3b5bda4e79
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
HUMR_17_1.pdf (1.4 MB)
|
| Item type | デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-18 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 介護職の自律性と職務満足との関連 : 能力と組織風土によるモデレート効果 <論文> | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Relationships of autonomy with job satisfaction of care workers: Moderate effect of qualification and organizational climate <Paper> | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 作成者 |
福間, 隆康
× 福間, 隆康
|
|||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| 権利情報 | ||||||||||
| 権利情報 | Copyright (c) 2016 by Author | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 自律性 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 職務満足 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 能力 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 組織風土 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 介護職員 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||
| 主題 | 330 | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述 | 本研究は，自律性と職務満足との関係に与える能力および組織風土のモデレート効果を明らかにすることを目的とした。自律性，職務満足，能力，および組織風土測定尺度を用いて，介護サービス事業所の介護職員318名を対象に，インターネット調査を行った。まず，本研究で用いられた変数の独立性および信頼性を確認するため，探索的因子分析および信頼性分析を行った。次に，各変数間の関連を調べるため，相関分析を行った。そして最後に，自律性と職務満足との関係に与える能力および組織風土のモデレート効果を調べるため，重回帰分析を行った。分析の結果，能力と組織風土のモデレート効果が統計的に有意な水準で認められた。自律性はそれ自体職務満足に対して主効果を有するが，仕事の特性と個人の特性，仕事の特性と組織の特性は互いに相乗的に働き合いながら，職務満足の向上に寄与していることが示された。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | 本研究は，JSPS科研費25380506（研究代表者原口恭彦）の助成を受けたものである。 本稿は，2014年に開催された日本労務学会第44回大会（北海学園大学・北海商科大学）で報告した内容に加筆・修正を行ったものである。 | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 広島大学マネジメント学会 | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.15027/43039 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 1346-4086 | |||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA11658355 | |||||||||
| 開始ページ | ||||||||||
| 開始ページ | 1 | |||||||||
| 書誌情報 |
広島大学マネジメント研究 Hiroshima University Management Review 号 17, p. 1-12, 発行日 2016-03-25 |
|||||||||
| 旧ID | 43039 | |||||||||
