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休業手当の額の算定方法についての試論
https://doi.org/10.15027/54861
https://doi.org/10.15027/5486163d06e96-6399-45a6-a920-136ae75533fc
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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HLJ_47-3_50.pdf (999.1 KB)
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| Item type | デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-01-23 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 休業手当の額の算定方法についての試論 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | The calculation method for Leave Allowance | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 作成者 |
稲谷, 信行
× 稲谷, 信行
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| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| 権利情報 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 権利情報 | 許可なく複製・転載することを禁じる | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述 | This paper focuses on the calculation method for Allowance for Absence from Work (Art. 26 Labor Standards Act). According to the administrative interpretation, the amount of Allowance for Absence from Work is 60% of the average wage multiplied by the number of scheduled working days during the period of absence. However, this calculation method causes the problem that the actual amount is very small (40-50% or less of the monthly wage). In this paper, I argue that the calculation method, which multiplies 60% of the average wage by the total number of calendar days of absence (total number of days theory), is more valid. The main grounds for this argument are as follows: The drafters of the LSA intended that Article 26 of the LSA would guarantee 60% of the monthly wage. It can only be fulfilled by the theory. The Supreme Court has similarly assumed that 60% of regular salaries are guaranteed. Also, it is consistent with the purpose of the average wage system. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 広島大学法学会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | THE SOCIETY OF LAW OF HIROSHIMA UNIVERSITY | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.15027/54861 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| 助成情報 | ||||||||||
| 助成機関名 | 日本学術振興会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 研究課題番号URI | https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21K13199/ | |||||||||
| 研究課題番号 | 21K13199 | |||||||||
| 研究課題名 | 管理職労働者等の解雇規制に関する日独比較法研究 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 助成情報 | ||||||||||
| 助成機関名 | Japan Society for the Promotion of Science | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 研究課題名 | 管理職労働者等の解雇規制に関する日独比較法研究 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 開始ページ | ||||||||||
| 開始ページ | 50 | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 廣島法學 en : The Hiroshima Law Journal 巻 47, 号 3, p. 50-25, ページ数 26, 発行日 2024-01-19 |
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| 見出し | ||||||||||
| 大見出し | 論説 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 見出し | ||||||||||
| 大見出し | Articles | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 旧ID | 54861 | |||||||||
