| Item type |
デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) |
| 公開日 |
2023-04-05 |
| タイトル |
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タイトル |
「無意識の偏見」が差別に対する評価に及ぼす影響 : Daumeyer et al.（2019）の追試 |
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言語 |
ja |
| タイトル |
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タイトル |
How does implicit bias attribution of discrimination affect perception of perpetrator responsibility?: Re-examining the findings of Daumeyer et al. (2019) |
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言語 |
en |
| 作成者 |
森永, 康子
田端, さくら
長崎, 未希子
久富, 理織子
西澤, 愛実
名護, 暖乃
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| アクセス権 |
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アクセス権 |
open access |
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アクセス権URI |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| 主題 |
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言語 |
en |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
implicit bias |
| 主題 |
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言語 |
en |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
unconscious bias |
| 主題 |
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言語 |
en |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
gender discrimination |
| 主題 |
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言語 |
en |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
perpetrator responsibility |
| 内容記述 |
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内容記述 |
Attributing discrimination to implicit bias or unconscious bias has become common worldwide. Daumeyer et al. (2019) stated that when discrimination is attributed to implicit (vs. explicit) bias, participants perceived less responsibility on the part of the perpetrator. They also found that individuals with higher internal motivation to respond without prejudice (IMS) assigned more blame to perpetrators for their discriminatory behavior. We conducted two studies (N = 319) using scenarios involving gender discrimination to re-examine Daumeyer et al.’s (2019) findings with Japanese samples. We found that Japanese participants were less supportive of punishing the perpetrator in the implicit bias condition than the explicit condition. Additionally, participants with higher IMS scores were more likely to assign greater responsibility to the perpetrator. Our results partly support the findings of Daumeyer et al. (2019). However, future research should be conducted using real-life incidents of discrimination attributed to unconscious bias in Japan. |
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言語 |
en |
| 出版者 |
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出版者 |
広島大学大学院人間社会科学研究科心理学講座 |
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言語 |
ja |
| 出版者 |
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出版者 |
Department of Psychology, Graduate School of Humanities and Social Sciences, Hiroshima University |
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言語 |
en |
| 言語 |
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言語 |
jpn |
| 資源タイプ |
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資源タイプ識別子 |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
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資源タイプ |
departmental bulletin paper |
| 出版タイプ |
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出版タイプ |
VoR |
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出版タイプResource |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| ID登録 |
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ID登録 |
10.15027/53678 |
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ID登録タイプ |
JaLC |
| 助成情報 |
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助成機関名 |
日本学術振興会 |
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言語 |
ja |
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研究課題番号URI |
https://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-21K02978/ |
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研究課題番号 |
21K02978 |
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研究課題名 |
女性のキャリア選択とジェンダー格差維持に関する社会心理学的研究 |
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言語 |
ja |
| 助成情報 |
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助成機関名 |
Japan Society for the Promotion of Science |
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言語 |
en |
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研究課題名 |
女性のキャリア選択とジェンダー格差維持に関する社会心理学的研究 |
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言語 |
ja |
| 開始ページ |
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開始ページ |
1 |
| 書誌情報 |
ja : 広島大学心理学研究
en : Hiroshima Psychological Research
号 22,
p. 1-11,
ページ数 11,
発行日 2023-03-31
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| 見出し |
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大見出し |
論文 |
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言語 |
ja |
| 旧ID |
53678 |
HPR_22_1.pdf (421.1 KB)
