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  1. 広島大学の刊行物
  2. 廣島大學經濟論叢
  3. 31巻2号

多階層組織とソーシャル・ノルム・マネジメント <論説>

https://doi.org/10.15027/20770
https://doi.org/10.15027/20770
5b1043b6-744d-44fb-9bd9-a00e865001b1
名前 / ファイル ライセンス アクション
HER_31-2_57.pdf HER_31-2_57.pdf (1.3 MB)
Item type デフォルトアイテムタイプ_(フル)(1)
公開日 2023-03-18
タイトル
タイトル 多階層組織とソーシャル・ノルム・マネジメント <論説>
言語 ja
タイトル
タイトル Hierarchical Orsanization and Social Norm Management
言語 en
作成者 鵜野, 好文

× 鵜野, 好文

ja 鵜野, 好文

en Uno, Yoshifumi

Search repository
井上, 正

× 井上, 正

ja 井上, 正

en Inoue, Tadashi

Search repository
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
主題
主題Scheme NDC
主題 330
内容記述
内容記述 本稿では単階層組織のパートナーシップ企業の管理形態と多階層組織のプリンシパル・エージェント企業の管理形態を比較する。パートナーシップ企業は全エージェントにチーム生産物を均衡予算配分することで、そして、エージェントが相互に自己規制しあうことで組織管理を行おうとする。これに対し、プリンシパル・エージェント企業はモニタリングとインセンティブの管理機能を組織の中に組み込むことで、そして、その機能を果たすプリンシパルに残余請求権を与えることでエージェントの行動を強制規制することで組織管理を行おうとする。我々はプリンシパル・エージェント企業でもパートナーシップ企業の自己規制による組織管理(パートナーシップ企業のエージェント問の相互集団圧力による集団規範の遵守をとおしての組織管理)が補完的に機能することを明らかにする。プリンシパル・エージェント企業はプリンシパルに残余請求権を与えるというインセンティブ制度を組織に組み込むことで、パートナーシップ企業での自己規制を真に確実な強制規制にする。ところが、プリンシパル、スーパーバイザー、エージェントからなる多階層組織を考えたとき、エージェント間の結託を阻止するために組織に導入されたインセンティブ制度は、残余請求権を与えられたスーパーバイザーとエージェント間に結託を誘発することになる。このとき、プリンシパルはスーパーバイザーに対するモニタリング制度を通じてスーパーバイザーとエージェントとの結託の誘発を阻止することになる。プリンシパル・エージェント企業がモニタリングとインセンティブ管理制度を組織に組み込むことで有効的にスー
言語 ja
出版者
出版者 広島大学経済学会
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
ID登録
ID登録 10.15027/20770
ID登録タイプ JaLC
収録物識別子
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0386-2704
収録物識別子
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00213519
開始ページ
開始ページ 57
書誌情報 廣島大學經濟論叢
The Hiroshima Economic Review

巻 31, 号 2, p. 57-81, 発行日 2007-11-30
旧ID 20770
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Ver.1 2025-03-01 22:42:14.224009
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