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多様性風土が離職意思に与える影響に関する研究 : 組織コミットメントの媒介効果 <平成27年度修士論文要旨>
https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/2027184
https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/20271847b2c1dad-2c83-4538-95ce-7f868cd6b7d3
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
HUMR_17_41.pdf (1.1 MB)
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| Item type | デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-18 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 多様性風土が離職意思に与える影響に関する研究 : 組織コミットメントの媒介効果 <平成27年度修士論文要旨> | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 作成者 |
堀田, 彩
× 堀田, 彩
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| アクセス権 | ||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||
| 権利情報 | ||||||||
| 権利情報 | Copyright (c) 2016 by Author | |||||||
| 主題 | ||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||
| 主題 | 330 | |||||||
| 内容記述 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | 広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻 平成27年度修士論文要旨〈学会員の論文要旨のみ掲載〉 | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 広島大学マネジメント学会 | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 出版タイプ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
| 収録物識別子 | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 1346-4086 | |||||||
| 収録物識別子 | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AA11658355 | |||||||
| 開始ページ | ||||||||
| 開始ページ | 41 | |||||||
| 書誌情報 |
広島大学マネジメント研究 Hiroshima University Management Review 号 17, p. 41-41, 発行日 2016-03-25 |
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| 旧ID | 43046 | |||||||
