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労働価値観測定尺度の因子的妥当性に関する検討 <論文>
https://doi.org/10.15027/20007
https://doi.org/10.15027/20007d220bbc2-f833-4521-af18-8aa2a8f5cfc6
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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HUMR_7_37.pdf (837.3 KB)
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| Item type | デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) | |||||||||||||
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| 公開日 | 2023-03-18 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 労働価値観測定尺度の因子的妥当性に関する検討 <論文> | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | A study for factorial validity of the Work Values Scale. | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 作成者 |
江口, 圭一
× 江口, 圭一
× 戸梶, 亜紀彦
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| アクセス権 | ||||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 労働価値観測定尺度 | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 因子的妥当性 | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 検証的因子分析 | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 構造方程式モデリング | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Work Values Scale | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | factorial validity | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | confirmatory factor analysis | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | structural equation modeling | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||||||
| 主題 | 140 | |||||||||||||
| 主題 | ||||||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||||||
| 主題 | 360 | |||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||
| 内容記述 | 本稿は,我々が開発を進めている労働価値観測定尺度の因子的妥当性について,構造方程式モデリングによる検討を行ったものである。4つの研究において720名の被調査者を対象に労働価値観についての調査を行い,636名のデータを分析に用いた。これまでに行ってきた理論的検討と探索的因子分析,二次因子分析の結果に基づき,5つのモデルについて検討した。検証的因子分析を行った結果,7因子間に相関関係を想定したモデルが最も高い適合度を示し,高次因子を想定したモデルはほぼ同等の適合度であったが不適解が生じた。不通解の原因について検討したところ,年代による違いから生じる標本変動がその一因と考えられた。したがって,高次因子を想定したモデルの妥当性について検討を続ける。 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||
| 内容記述 | Using structural equation modeling, this paper examined the factorial validity of Work Values Scale which we were currently in the process of developing. We analyzed the data of 636 subjects after having conducted four surveys on work values among 720 subjects. We constructed five models of work values based on theoretical examination, exploratory factor analysis, and second-order factor analysis. The results of confirmatory factor analysis of them demonstrated that the one we assumed correlation between seven factors produced highest goodness of fit, and that the one we expected higher-order factors was good as well yet with improper solutions. Examination of the improper solutions suggested the sample fluctuation due to the difference of the age groups might be the cause. Therefore we need to continue to examine its validity. | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||||
| 出版者 | 広島大学マネジメント学会 | |||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||
| ID登録 | 10.15027/20007 | |||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 1346-4086 | |||||||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||
| 収録物識別子 | AA11658355 | |||||||||||||
| 開始ページ | ||||||||||||||
| 開始ページ | 37 | |||||||||||||
| 書誌情報 |
広島大学マネジメント研究 Hiroshima University Management Review 号 7, p. 37-47, 発行日 2007-03-22 |
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| 旧ID | 20007 | |||||||||||||
