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  1. 学術雑誌論文等

リーダーシップ過程の性差に関する研究の現状

https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/2010040
https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/2010040
066df067-d312-4153-b4de-1f9e8e7433d4
名前 / ファイル ライセンス アクション
jikken_36_1_114.pdf jikken_36_1_114.pdf (1.4 MB)
Item type デフォルトアイテムタイプ_(フル)(1)
公開日 2023-03-18
タイトル
タイトル リーダーシップ過程の性差に関する研究の現状
言語 ja
タイトル
タイトル Sex differences on leadership processes : A review
言語 en
作成者 坂田, 桐子

× 坂田, 桐子

ja 坂田, 桐子

en Sakata, Kiriko

Search repository
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
権利情報
権利情報 Copyright (c) 1996 日本グループ・ダイナミックス学会
主題
主題Scheme Other
主題 リーダーシップ過程
主題
主題Scheme Other
主題 リーダー役割の性別適合性
主題
主題Scheme Other
主題 性別構成
主題
主題Scheme Other
主題 組織風土
主題
主題Scheme Other
主題 リーダーの地位の可視性
主題
主題Scheme Other
主題 the leadership process
主題
主題Scheme Other
主題 the gender congeniality of the leader role
主題
主題Scheme Other
主題 the make up of an organization by gender
主題
主題Scheme Other
主題 the organizational climate
主題
主題Scheme Other
主題 the position visibility of the leader
主題
主題Scheme NDC
主題 140
主題
主題Scheme NDC
主題 360
内容記述
内容記述 研究では, リーダーシップ過程における性差に関する研究の展望から,性差を説明する重要な影響要因を特定し,今後解明されるべき点を示唆した。本研究で焦点を当てたリーダーシップ過程は, (1)リーダー役割の獲得過程, (2)リーダーシップ・スタイルと影響方略. (3)リーダーシップ有効性,である.国内外の知見から,リーダーシップ過程全般にわたって性差を規定する主要因として,リーダー役割(または課題)の性別適合性,組織の性別構成,および組織風土の3点が示唆された。また,特にリーダー役割の獲得過程の性差を規定する要因として,リーダーの地位の可視性(position visibility)を考慮すべきことを提案した。最後に,実際の組織場面において,これらの主要因がリーダーシップ過程における性差をどのように規定するかを説明する仮説モデルを提示した。
言語 ja
内容記述
内容記述 This paper reviews current research on differences between the sexes in leadership processes. It identifies the important factors that explain these differences, and suggests points to be clarified in the future. The leadership process on which focus was placed includes the (1) leader role acquisition process, (2) styles ofleadership and influence strategies, and (3) leadership effectiveness. The following have been suggested from knowledge inside and outside Japan. In particular, the main three factors that determine whether the differences between the sexes are generated in the leadership process are the gender congeniality of the leader role, the make up of an organization by gender, and the organizational climate. This also includes the factor that determines whether the differences between the sexes are generated in the leader role acquisition process. This research proposed that the position visibility of the leader should be considered. Finally, it also proposed a hypothetical model that explains how these main factors determine the differences between the sexes in the leadership process.
言語 en
出版者
出版者 日本グループ・ダイナミックス学会
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ journal article
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
収録物識別子
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00104794
収録物識別子
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0387-7973
開始ページ
開始ページ 114
書誌情報 実験社会心理学研究
The Japanese Journal of Experimental Social Psychology

巻 36, 号 1, p. 114-130, 発行日 1996
旧ID 19885
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Ver.1 2025-02-21 05:18:09.913288
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