WEKO3
アイテム
職場におけるポジティブ・メンタルヘルス対策の可能性<原著論文>
https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/2009311
https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/2009311f1b41d69-9f8d-4128-988a-1e9196537a66
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KansaiFukushiKagakuEAP_6_27.pdf (182.1 KB)
|
| Item type | デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-18 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 職場におけるポジティブ・メンタルヘルス対策の可能性<原著論文> | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Possibility of the positive mental health activities at work | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 作成者 |
大塚, 泰正
× 大塚, 泰正
|
|||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| 権利情報 | ||||||||||
| 権利情報 | Copyright (c) 2012 関西福祉科学大学 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ポジティブメンタルヘルス | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ポジティブ心理学的介入 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ワーク・エンゲイジメント | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | positive mental health | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | positive psychology intervention | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | work engagement | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||
| 主題 | 140 | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述 | 職場におけるポジティブ・メンタルヘルス活動は、労働者の健康を向上させるために有益である。感謝の手紙を書く、楽観的な思考法を学習する、ポジティブな経験を反芻するなどといったポジティブ心理学的介入は、抑うつだけではなく、ウェルビーイングの改善にも効果的であることが示されている。ワーク・エンゲイジメントは、職場においてプロアクティブなメンタルヘルス対策を行う際に鍵となる概念の一つである。ワーク・エンゲイジメントは、既に多くの企業で組織的な一次予防対策として実施されている職場環境改善を通して、高めることができる可能性が示唆される。今後、労働者の健康を考える際に、ポジティブ心理学的介入やワーク・エンゲイジメントを用いたプロアクティブな職場メンタルヘルス活動がさらに必要となるだろう。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述 | Positive mental health activities at work may bebeneficial improving workers' health. Positive psychology interventions, such as writing gratitude letters, learning optimistic thoughts, or ruminating positive experiences, were found to be effective to ameliorate not only depressive symptoms but also well-being. Work engagement is one of the key issues for conducting proactive mental health activities at work. Work engagement may be able to be enhanced through work environment improvement interventions, which were already conducted in many workplaces as an organizational primary intervention. More proactive mental health activities at work, especially using positive psychology interventions and concepts of work engagement, should be needed considering workers' health in the future. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 関西福祉科学大学EAP研究所 | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 2185-4947 | |||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA12526983 | |||||||||
| 開始ページ | ||||||||||
| 開始ページ | 27 | |||||||||
| 書誌情報 |
関西福祉科学大学EAP研究所紀要 関西福祉科学大学EAP研究所紀要 号 6, p. 27-30, 発行日 2012-03 |
|||||||||
| 旧ID | 33777 | |||||||||
