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ドイツ解雇法制における会社役員の適用除外（1）: 有限会社の業務執行役員をめぐる近時の動向
https://doi.org/10.15027/0002041370
https://doi.org/10.15027/00020413706c9a69dc-41fa-4615-8bac-35124797cdf1
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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HLJ_49-2_19.pdf (791 KB)
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| Item type | デフォルト(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2026-01-06 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | ドイツ解雇法制における会社役員の適用除外（1）: 有限会社の業務執行役員をめぐる近時の動向 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Die Ausschlussbestimmungen für Organmitglieder juristischer Personen im deutschen Kündigungsschutzrecht (1) | |||||||||
| 言語 | de | |||||||||
| 作成者 |
稲谷, 信行
× 稲谷, 信行
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| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| 権利情報 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 権利情報 | 許可なく複製・転載することを禁じる | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | Dieser Artikel untersucht die Anwendbarkeit der Kündigungsschutzregelungen auf die Organmitglieder in Deutschland, insbesondere auf Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). In Deutschland gibt es überwiegend GmbHs, und die rechtliche Stellung ihrer Geschäftsführer ist von großer Bedeutung. Bislang haben das BAG die Arbeitnehmereigenschaft von Geschäftsführern prinzipiell abgelehnt, doch durch die Rechtsprechung des EuGH, die die Arbeitnehmerstellung bejaht, hat sich die Situation geändert. Angesichts dieser Entwicklung untersucht dieser Artikel, wie die Kündigungsschutzvorschriften konkret auf Geschäftsführer anzuwenden sind. Dabei wird insbesondere auf die Unterschiede zwischen dem Begriff „Arbeitnehmer” im deutschen Recht und im EU-Recht sowie auf die im deutschen Recht bestehenden Ausschlussbestimmungen für Geschäftsführer abgestellt. Aus den Überlegungen in diesem Artikel können die folgenden Merkmale des deutschen Rechts herausgestellt werden: Erstens wird hinsichtlich des allgemeinen Kündigungsschutzes die Klarheit der rechtlichen Behandlung von Organmitgliedern durch die Ausschlussbestimmungen gewährleistet. Durch den Ausschluss vom allgemeinen Kündigungsschutz entfällt die zweistufige Prüfung der Arbeitnehmereigenschaft und der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung, wodurch die Möglichkeit der Vertragsauflösung durch das Unternehmen gesichert wird. Dieser Ausschluss wurde aus der Perspektive der Koordination mit den Regelungen des Gesellschaftsrechts gerechtfertigt. Zweitens gibt es eine Tendenz, Geschäftsführer in den Geltungsbereich der Kündigungsschutzvorschriften einzubeziehen. Dies resultiert zum einen aus der Erweiterung des Arbeitnehmerbegriffs im EU-Recht, zum anderen aus den Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, die den Anwendungsbereich der Ausschlussbestimmungen einschränken. Infolgedessen variiert der Anwendungsbereich der Kündigungsschutzvorschriften für Geschäftsführer je nach Art der Vorschrift. Dieser Unterschied im Anwendungsbereich besteht nicht nur zwischen verschiedenen Gesetzen, sondern auch innerhalb desselben Gesetzes, wie dem Kündigungsschutzgesetz. |
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| 言語 | de | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 広島大学法学会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | THE SOCIETY OF LAW OF HIROSHIMA UNIVERSITY | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.15027/0002041370 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| 助成情報 | ||||||||||
| 助成機関識別子タイプ | Crossref Funder | |||||||||
| 助成機関識別子タイプURI | https://doi.org/10.13039/501100001691 | |||||||||
| 助成機関名 | 日本学術振興会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 助成機関名 | Japan Society for the Promotion of Science | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 研究課題番号URI | https://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-21K13199/ | |||||||||
| 研究課題番号 | 21K13199 | |||||||||
| 研究課題名 | 管理職労働者等の解雇規制に関する日独比較法研究 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 助成情報 | ||||||||||
| 助成機関識別子タイプ | Crossref Funder | |||||||||
| 助成機関識別子タイプURI | https://doi.org/10.13039/501100001691 | |||||||||
| 助成機関名 | 日本学術振興会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 助成機関名 | Japan Society for the Promotion of Science | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 研究課題番号URI | https://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-24K16262/ | |||||||||
| 研究課題番号 | 24K16262 | |||||||||
| 研究課題名 | 妊産婦等に関する解雇の特別規制の再検討 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0386-5010 | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 廣島法學 en : The Hiroshima Law Journal 巻 49, 号 2, p. 19-49, ページ数 31, 発行日 2025-12-19 |
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| 見出し | ||||||||||
| 大見出し | 論説 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 見出し | ||||||||||
| 大見出し | Articles | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
