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役員の報酬制度のあり方についての考察 : 効果的なインセンティブシステムの構築にむけて <平成13年度(2002年3月)修士論文要旨>
https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/2026857
https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/202685743b445fb-573d-430e-9e7a-c99d88b49242
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KJ00000053565.pdf (122.2 KB)
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| アイテムタイプ | デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) | |||||||
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| 公開日 | 2023-03-18 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 役員の報酬制度のあり方についての考察 : 効果的なインセンティブシステムの構築にむけて <平成13年度(2002年3月)修士論文要旨> | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 作成者 |
政川, 俊史
× 政川, 俊史
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| アクセス権 | ||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||
| 主題 | ||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||
| 主題 | 330 | |||||||
| 内容記述 | ||||||||
| 内容記述 | 本稿は, 日本経済の直面している厳しい現状をふまえ, 企業の戦略において株主価値創造を基本とすることを前提に, 株主価値を高める企業経営の必要性を認識し, その舵取りを担う経営者の報酬体系が株主価値創造と連動することの必然性を法律的かつ経済学的に明らかにする。そして, それを実現するための「魅力的な」報酬制度のあり方について考察し, 日本企業の業績向上, 人材のモラルアップ, そして日本企業の活性化を促すための, 効果的なインセンティブシステムの構築に向けての見解を示すことを目的とする。 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 内容記述 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | 広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻平成13年度(2002年3月)修士論文要旨 | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 広島大学マネジメント学会 | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 国立情報学研究所 | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 出版タイプ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
| 収録物識別子 | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 1346-4086 | |||||||
| 収録物識別子 | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AA11658355 | |||||||
| 開始ページ | ||||||||
| 開始ページ | 65 | |||||||
| 書誌情報 |
広島大学マネジメント研究 Hiroshima University Management Review 号 2, p. 65, 発行日 2002-03-20 |
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| 旧ID | 16067 | |||||||
