WEKO3
アイテム
Work Hour Mismatch and On-the-job Search
https://doi.org/10.15027/35097
https://doi.org/10.15027/35097d0ddccaf-38f0-45e6-a736-fb9f604d15d4
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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IDEC-DP2_03-6.pdf (1.1 MB)
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| Item type | デフォルトアイテムタイプ_（フル）(1) | |||||||
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| 公開日 | 2023-03-18 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | Work Hour Mismatch and On-the-job Search | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 作成者 |
Kawata, Keisuke
× Kawata, Keisuke
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| アクセス権 | ||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||
| 主題 | ||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||
| 主題 | 300 | |||||||
| 内容記述 | ||||||||
| 内容記述 | This paper explores an on-the-job search model with wage bargaining and mismatch. It considers two types of jobs and workers, and the instantaneous value of the job-worker match depends on their type. The most important assumption is that while the job type is xed throughout its life, the worker type changes in accordance with a stochastic process. This paper shows that although the workersturnover decision is privately efficient, this decision may be socially ine¢ cient because of the hold-up problem. | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 広島大学大学院国際協力研究科 | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | eng | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 出版タイプ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
| ID登録 | ||||||||
| ID登録 | 10.15027/35097 | |||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||
| 開始ページ | ||||||||
| 開始ページ | 1 | |||||||
| 書誌情報 |
IDEC DP2 Series IDEC DP2 Series 巻 3, 号 6, p. 1-29, 発行日 2013-10 |
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| 旧ID | 35097 | |||||||
